12月4日，首钢集团2024年法治工作大会召开。集团党委副书记、总经理邱银富作讲话，集团外部董事卫爱民受邀作专题讲座。集团党委常委、副总经理、首席合规官、总法律顾问曾立主持会议。

邱银富强调，要切实增强贯彻落实习近平法治思想的政治自觉、思想自觉、行动自觉，把习近平法治思想转化为建设法治国企的强大动力和生动实践。一是提高站位、凝聚共识，充分认清推进法治首钢建设的重要意义。推进法治首钢建设是落实党和国家依法治国战略的具体行动，是促进集团高质量发展的客观要求，是依法治企防范化解风险的必要手段。要持续深入推进法治首钢建设，更好发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用。要全面提升依法合规经营管理水平，为企业改革发展、加快打造中国式现代化的首钢场景提供坚实保障。要坚持系统的法治思维，强化法治建设，坚持依法治企，认真落实监管要求、从容应对风险挑战。

二是肯定成绩、正视问题，切实增强法治首钢建设的责任感紧迫感。企业主要负责人是推进法治建设第一责任人，要严格落实履职机制，发挥“关键少数”对依法治企工作的统筹推动作用，树立法治理念，切实增强思想自觉、行动自觉，将依法治企、依法决策贯彻落实到公司生产经营的全过程和各方面。要坚持问题导向，针对各类监督检查、考核评价发现的问题和经营管理出现的漏洞短板制定措施，深入开展问题整改落实，持续提升全集团依法合规经营能力。要在当前的经济环境和市场态势中主动识变、应变、求变，坚持底线思维和极限思维，持续加强源头管控和过程管控，以一流的法治建设水平保障企业高质量可持续发展。

三是聚焦重点、压实责任，不断推动法治首钢建设取得新成效。要切实提高工作站位和责任担当，上下联动，齐抓共管，协同推进提升集团整体法治建设工作水平。要下大力气持续强化法律纠纷案件处置应对，切实降低纠纷案件给企业经营带来的风险；坚定不移推进合规管理体系建设，筑牢高质量发展的风险防线；下真功夫持续提升法治工作体系的有效性，打造高素质法治人才队伍，不断夯实法治建设根基。

卫爱民以《关于大型国有企业法治建设的几点思考》为题，讲授了宪法宣誓制度的确立与基层实践，并从董事会建设、提高企业法律意识和企业诉讼案件的应对处置三个方面，为首钢法治工作提出了建议和努力的方向。

曾立传达了北京市国资委2024年市管企业法治工作大会精神，并对做好法治建设和合规管理工作提出具体要求。他指出，各单位要认真学法懂法，把学法懂法落实到公司治理和规章制度建设中，转化成日常管理和业务开展的规范要求，做到有法可依；要依法依规，认真履职尽责，把法治建设与经营管理、履职尽责有机结合起来，做好风险识别和风险管控；要加强法律顾问和法律人才队伍建设，各单位法治建设第一责任人要做法治建设的引领者、合规管理的实践者、重大风险处置化解的先锋者。

会上，集团法律事务部通报了集团法治建设和合规管理工作情况。

集团战略管控部门、战略支撑部门、业务支持服务部门，在京各单位主要领导参加，外埠各单位主要领导、总法律顾问及法务部门负责人同步视频参会。