党支部骨干人员开展技术攻关。

首钢矿业杏山铁矿开拓作业区主要承担着巷道掘进、支护两项主要任务。作业区现有职工124人、党员38名。2023年以来，面对越来越严峻的安全生产形势和艰巨的生产经营任务，党支部以建强堡垒、锤炼队伍为主线，在思想、安全、创新、育人、服务五个领域深耕细作，全年掘进、喷浆、锚网等指标全部完成计划。

抓思想，重实战练兵，提高攻坚能力

开拓作业区担负着地采的第一道生产工序，多年来，始终奋战在地采的最前线。在十余年的磨砺中，这支地采先锋锤炼了顽强的奋斗意志和强大的战斗力。特别是党员队伍，都是在艰苦环境和急难新重任务中锻炼出来的骨干。但随着时间的推移，在繁重的工作中加强思想教育就显得尤为重要。党支部认真研判，认识到队伍当中缺乏的是反复冲锋的韧劲。党支部迅速采取行动，一是严肃组织生活，让党员队伍冲得上、立得住；二是多样化开展教育活动，通过重温作业区的奋斗历程、老同志讲建矿往事、观看红色电影等系列活动，引导全体干部职工赓续开拓作业区凡事冲锋在前的传统。如在杏山铁矿安全六大系统升级的重点工作中，针对工期紧、坡道施工难度大等多重困难，党支部统一思想，班子带队、党员牵头，24小时换人不停工，历时两个月高标准完成了主斜坡道10公里长、7000组、40000个横平竖直、间距统一的挂钩施工任务，为整体工期抢出一个月的时间。

抓安全，重宽严相济，凝聚安全共识

作为地采的前沿阵地，一方面，党支部组织全体职工认真学习《金属非金属矿山安全规程》《重大隐患评判标准》等法规文件，让大家知道安全的标准，明确安全怎么落实。另一方面，组织职工自主拍摄《痴迷游戏酿成的惨剧》《触电警示教育》等多部安全警示教育视频，让职工做主角，设身处地感受违规作业带来的严重后果，实现从“要我安全”到“我要安全”的思想转变。注重闭环安全管理，定期组织班组长以及党员骨干召开安全生产会议，详细分析各个阶段现场有哪些问题，是否落实各级安全生产职责，如何制定安全整改措施，如何保证现场落实等等。一年来，有效排查现场安全隐患340项，完成本质化安全项目7项，提高了现场安全管理水平。

抓创新，重效果转化，提升管理水平

作为基层生产单位，创新课题都是来自生产实践中的问题，目的就是让岗位作业时更安全、更省力，让设备运行更高效、更稳定，让生产经营降成本、提质量。一年来，党支部采取课题任务分包的方式，责任到人、任务到人。

党员赵佳祥牵头实施超深掏槽+孔底加强抛掷+双螺旋掏槽联合设计方案，分阶段掏槽爆破继续在硬矿石点位试验，综合爆破循环进尺提高了7.5%。党员陈庆运通过反复组织试验，在现场成功推广纤维混凝土代替锚杆支护，短锚杆代替长锚杆支护的新型支护方式，通过持续不断有针对性地优化支护方式，年累计节约支护成本50余万元。以作业区为主体实施的《掘进爆破全断面自动化装药关键技术与设备研究》技术课题分别获得首钢科学技术三等奖、爆破行业协会科技进步二等奖。

抓队伍，重提素练兵，提高综合素质

人才是企业发展的“后劲”，尤其是实施一级管理之后，作业区从职能人员到科室，党支部的工作重心就转移到一线技能人员的培养上。在连续夺得两届全国冶金矿山行业金属矿井下开掘工组冠亚军的基础上，党支部筛选重点人，参加第三届全国冶金矿山行业职业技能竞赛，3人获得“全国冶金矿山行业技术能手”；1人获得首钢集团创新先锋称号，1人获得矿业创新先锋称号。通过参加各类技能比赛，让大家认识到，在平凡的岗位也能干出不平凡的业绩，在作业区掀起了争当技能尖兵的热潮。此外，党支部还积极组织职工参加技能提升培训，一年时间就有2人升级为技师，5人取得高级工技能证。近两年来，开拓作业区陆续向马城铁矿输出50多人次，近90%的人员从事重要岗位。人员虽然划转，但党支部持续给予关怀关注，在新岗位遇到困难时，积极协助做好帮扶指导，让他们更好适应新的岗位要求。

抓服务，重人文关怀，促进和谐稳定

为最大限度调动职工工作热情，开拓作业区党支部安排党员结对子，时刻关注职工精神状态。针对井下潮湿的特点，建立“晾靴间”，引进烘干设备，让职工心里暖。针对井下就餐的实际，修缮升级井下就餐点，最大限度改善就餐环境，让职工吃得好。此外，党支部积极协调社会资源，一年来，先后帮助20多名职工及家属解决就医难题，努力做到让职工“心不凉、脑不热”，让四季恒温的井下“巷道”成为职工的暖心港湾，有效促进职工队伍安全稳定。

开拓作业区党支部将继续秉持“开拓、创新、高效、安全”的工作理念，服务大局保安全，勇于创新拓路行，不断进取谋发展，用实际行动筑牢堡垒、建强队伍、凝聚合力，让地采先锋的旗帜，永远飘扬在地采深处的最前沿。