6月19日至20日，由首钢股份主办、首钢京唐承办的首钢钢铁板块2024年人力资源、组织工作会议在曹妃甸渤海会议中心举行。集团领导曾立，集团公司人力资源部（党委组织部）、系统优化部、战略发展研究院、技术研究院、人才开发院、人事服务中心及钢铁板块各单位人力资源（党委组织）部门的领导和专业人员参加。

首钢钢铁板块人力资源、组织工作会议自2017年开始已连续组织六届。此次会议的主题是：创新、融合、赋能、提效，旨在落实集团公司《关于在全集团深入开展“一引领两融合”群众性主题实践活动的安排意见》，创新专业工作方式和方法，实现人力资源和组织工作与企业发展战略深度融合，赋能组织机构优化和职工队伍提素，提高管理效率和劳动效率。

曾立强调，一要切实深刻认识“一引领两融合”的重要意义，开展好群众性主题实践活动；二要切实把党建工作与生产经营深度融合，把党建优势转化为企业创新优势发展优势；三要切实持续深入推进转型提效，着力提高企业劳动效率；四要切实牢牢把握新质生产力发展要求，抓好人才强企战略，创造钢铁板块高质量发展的“人才盛景”；五要切实把党纪学习教育成果转化为高质量发展的实际成效；六要切实注重发挥钢铁板块的整体优势。

会上，首钢股份人力资源部代表平台公司汇报钢铁板块工作情况；股份、京唐、矿业、通钢、水钢、长钢、贵钢七个单位分享了工作经验；集团公司党委组织部、系统优化部、战略发展研究院分别围绕《推进党建与生产经营深度融合》《新形势下如何进一步深入推进转型提效》《对钢铁企业发展新质生产力的思考》作主题宣讲；邀请了党建专家、中国石化集团公司原党组办主任何可作《优秀企业推进党建与生产经营深度融合的实践经验》专题讲座。

与会人员还参观了京唐指挥中心沙盘，炼铁部三号高炉文化长廊、主控室，董相娟创新工作室，钢轧部党建品牌及MCCR产线、荣彦明创新工作室，QTI创新中心，成品码头、陈万忠创新工作室等。