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日前，由集团公司人力资源部和人才开发院联合举办的“2023年首钢微课大赛”评审结果揭晓，共有134个作品获奖，一等奖8名、二等奖16名、三等奖30名、优秀奖80名，首钢股份、首钢京唐、首钢矿业、通钢公司、香港首控5家单位获优秀组织奖。

本届微课大赛得到了集团各单位的积极响应和广泛参与，20家单位600余名选手报名参加初赛，270个微课作品进入集团复赛，通过复赛评审和对复赛胜出选手进行培训辅导，最终148个微课作品进入决赛。集团公司人力资源部、系统优化部、安全环保部、技术研究院、发展研究院、人事服务中心、人才开发院领导及集团外部专家组成评委会对决赛作品进行了评审。

本届微课大赛主题鲜明、内容翔实、呈现精彩。为拓展制度宣贯方式，在党建文化、安全环保、科技创新、管理实践、岗位技能主题上新增了制度宣贯主题，聚焦集团六个管理领域，微课作品内容具体实用、结构完整清晰、形式精彩纷呈，涌现出了一批高质量微课。制度宣贯主题《首钢集团有限公司职业技能鉴定管理办法解读》《京唐公司职业技能认定管理办法解读》两个微课，对职业等级认定和技能鉴定的申报过程、实施流程、鉴定原则等作出了精准解读；党建文化主题《有理有据不折不扣——党费测算四步法》微课，从分清类型、找准项目、查找比例等维度讲解了党费测算的重要步骤；安全环保主题《煤矿安全十注意》微课，以案例教学、实景拍摄、标准示范方式讲解了煤矿安全主要危害及预防措施，可作为煤矿从业者特别是新上岗职工安全学习课程；科技创新主题《设备创新72变之“定水神针”——液位计》微课，将设备改善案例按照不同类别进行提炼，引导一线职工多角度进行设备改善；管理实践主题《从管理走向经营——阿米巴经营模式与传统管理模式的区别》微课，运用动画模式，通过理论和案例讲解，分析阿米巴经营模式与传统管理模式的区别；岗位技能主题《热处理作业岗位操作系列微课》，通过12个系列微课，以视频形式系统讲解热处理工序设备故障处理操作流程，为设备维护人员提供了排除故障的快捷方式。

获奖微课后续将通过首钢在线学习平台在集团范围内进行宣传展示，并依据业务和培训需要邀请相关获奖选手设计开发系列精品微课程，积淀优秀组织经验。首钢各单位以此活动为契机，激发了职工立足岗位制作微课的活力和创造力，争做岗位实践和岗位知识的生产者和传播者，促进职工能力素质和企业管理水平提升，为推动首钢高质量发展提供人才和智力支撑。