集团“三创”交流会后，北冶公司迅速贯彻落实会议精神，领导班子统一思想、凝聚共识，明确提出北冶公司要始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新发展理念，坚持技术创新，践行科研工程化，聚焦高端金属功能材料和高端金属结构材料的研发生产，始终服务于国家重大需求，解决高端材料的“卡脖子”问题，致力于进口材料的国产化替代，以反复冲锋的姿态攻坚克难，扎实推进技术创新成为首钢第一竞争力。

北冶公司成立60多年来，始终身处特种金属材料领域竞争的前沿，为国家的国防军工和国民经济建设作出了突出贡献。近年来，面对纷繁复杂的国际形势，在集团、股权公司两级党委的正确领导下，北冶公司深入实施创新驱动发展战略，坚持科技自立自强，以科技创新带动全面创新，引领企业发展成为国家高新技术企业、专精特新“小巨人”企业，北京市“隐形冠军”企业、高精尖企业100强，成为推动我国特种金属材料领域发展的中坚力量。

强化使命担当，以国家战略需求带动企业高质量发展。近年来，北冶公司先后承担了“两机”专项、863项目、国家重点研发计划、国防军工配套等多项国家课题；在解决国家重大需求的同时，增强了企业未来的竞争能力，科研制造水平得以不断提高。重型燃气轮机是国家重大工程，北冶公司科研团队充分利用多年积淀，紧密跟踪项目进程，积极主动与中国重燃共建联合实验室，在透平叶片、燃烧室、密封、热障涂层等领域均取得了重要成果。其中：BYG39变形高温合金的成功研制，打破了国外某公司垄断，各项性能指标大大优于国外材料，荣获中国专利金奖；透平叶片用铸造高温合金在痕量元素控制等方面取得重大突破。O、N、S之和小于5ppm，达到国际领先水平，未来300MW和400MW重型燃机热端部件用材主要由北冶研制；铁镍基引线框架材料是芯片生产的核心材料，之前全世界只有国外两家公司生产，是典型的“卡脖子”材料，北冶公司经过多年的努力，成功突破了关键技术，并实现了产业化，解决了“卡脖子”问题，为企业创造了可观的经济效益。

集聚人才第一资源，打造高水平的科技人才队伍。北冶公司党委坚持党管人才原则，始终站在为党育人、为企业育才的政治高度，高度重视人才培养工作，不断提高引进人才的质量，本着“千军易得、一将难求”的心态对年轻科技人员事业上予以支持，生活上予以关心，待遇上予以从优，培养并打造了一批以80后为主体的科技人才队伍。先后培养出中国科协青年托举人才、北京市优秀青年人才、北京市科技新星、市国资委“国企楷模·北京榜样”等高端人才，极大地调动了科研人员创业干事的积极性和主动性，形成了科技创新的良好氛围。

运行大科研攻关模式，打造开放合作的全链条创新体系。北冶公司以北京市级企业技术中心为核心，以国家重大战略和市场需求为牵引，构建涵盖材料研发、工艺技术、设备工装、理化检测等领域研究人员的科技创新团队，围绕材料研发，运行工艺、设备、检测协同发展的大科研机制，展开高端金属材料全流程、全方位攻关。同时北冶公司与清华大学、航空航天大学、北京科技大学等国内高等学府开展特种金属材料基础理论研究，与中国科学院金属研究所、航空材料研究院、钢铁研究总院等优势科研院所开展技术创新、产品创新合作研究，与北京金属学会、材料学会、电子元件协会等深入合作开展行业及下游产业协作，打造特种金属材料开放合作的全链条创新体系，扎实推进企业科研工程化目标。特别为促进国家“两机”重大科技专项中重型燃气轮机的国产化进程，与中国联合重型燃气轮机技术有限公司成立“中国重燃—北京北冶特种金属材料联合实验室”，以重型燃气轮机用关键材料需求为牵引，开展特种金属材料研制、评价和应用的深度合作。联合实验室开展10余项重型燃气轮机关键材料的国产化研制工作，均取得了关键突破和阶段性的成果，为我国重型燃气轮机的早日自主可控制造奠定了坚实基础。

北冶公司将继续坚持以技术创新为策源点，以科研成果转化基地建设为抓手，攻坚克难、反复冲锋，深入贯彻落实集团“三创”交流会精神，坚持技术创新引领，争做对集团发展有价值的企业，为打造中国式现代化的首钢场景作出北冶贡献。