首钢“三创”交流会上，集团党委书记、董事长赵民革强调，推动技术创新成为首钢第一竞争力、加快打造中国式现代化的“首钢场景”，凝聚了全员以“三个创新”增强核心功能、提升综合实力的思想共识，吹响了向更高效率更有韧性更可持续发展迈进的冲锋号角。当前，新一轮科技革命和产业变革浪潮猛烈冲击，“十四五”发展“棋至中局”，发展面临新形势、新任务、新挑战。作为首钢搬迁调整的重要载体，京唐公司要牢记集团党委“做首钢钢铁业旗舰、做中国钢铁行业排头兵”的新期望，提升创新能力，用好技术创新这个“关键一招”，以技术创新带动全面创新，为首钢推动高质量发展、加快建设世界一流企业贡献力量。

坚持技术创新，

统领“四个制造”，巩固比较竞争优势

制造业的核心就是创新，就是掌握关键核心技术。面对高质量发展的重大任务，面对风高浪急的重大考验，唯有通过技术创新，开发生产更多技术含量高、附加值高的新产品，打造自己的“金刚钻”，才能在日趋激烈的竞争中站稳脚跟、赢得发展。

自投产以来，京唐公司坚定技术创新的信念和追求，聚焦“卡脖子”技术难题，依托首钢“一院多中心”研发体系，协同开展研究攻关，承担和参与国家级课题19项，完成大高炉大比例球团矿、二氧化碳绿色洁净炼钢、转炉大废钢比冶炼等一系列技术研发与应用，推动汽车板、镀锡板、中厚板等产品不断向高端迈进，打造了引领行业发展的“硬实力”。

面对复杂的外部环境和严峻的行业形势，要占领发展先机、赢得发展优势，技术创新是“关键一招”。京唐公司要坚持创新自觉、创新自信，将技术创新放在最优先位置，走好技术创新“先手棋”。要充分发挥技术创新的引领作用，在极致效率、极低成本上下功夫，为公司抵御风险、创造价值赋予新动能；在提高质量、提高品质上下功夫，持续提供高质量供给；在数字化、智能化、信息化上下功夫，不断提升管理效率、降低管理成本；在绿色化升级上下功夫，着力攻克绿色低碳技术，努力走出一条具有京唐特色的碳减排路径。面向未来，京唐公司要把握市场导向、坚持问题导向，瞄准前沿深入研究，瞄准需求抢抓机遇，推动整体技术实力从量的积累向质的飞跃迈进，努力赢得发展主动权。

坚持“双轮驱动”，

深化管理创新，提高企业运营效率

技术创新是企业创新的基础，管理创新是技术创新的保证，两者相伴而生、相辅相成。落实新时代高质量发展新要求，既要发挥技术创新的引领作用，也要发挥管理创新的支撑作用，推动技术创新与管理创新深度融合，释放“倍数效应”。

京唐公司围绕极致目标、改革发展、转型提效等，不断强化精益管理，持续对标先进，加强精益管理，提高企业运营效率。坚持对标一流，与行业先进比、与自身历史最好水平比、与客户需求比，推进指标对标、管理对标、专项对标，截至8月份，制造端指标达标率比年初提高11.9个百分点；用户端指标达标率比年初提高33.8个百分点。

连续十余年推进QTI全员快速改善，从导入到完善再到创新，形成了全员参与、自主管理、持续改善的精益文化，累计提出改善提案14万项，经济效益达17亿元。坚持追求极致，狠抓全流程高效稳定运行、极低成本运行和极致能效，1至8月份，实现各产线均达到或超过设计水平，降本增效22.65亿元、吨钢216元；吨钢综合能耗较去年降低15千克标准煤，优于对标企业。

京唐公司要深入践行“精细苛求、追求卓越”的文化理念，坚持技术创新与管理创新深度融合，以追求极致效率和极低成本为核心，对标一流找差距，刀刃向内补短板，抓精细、抓现场，把管理成果真正体现在效率效益提升上。要厚植改善热土，抓全员、抓改善，让更多的职工参与到改善活动中来，积极做现场标准化的倡导者、做精益改善的践行者，为推动企业高质量发展注入源源不断的强劲动力。

坚持人才强企，

加大培养力度，抢占科技“制高点”

人才是第一资源。行业竞争、企业竞争说到底是人才竞争、教育竞争。用足用好人才资源，让越来越多的人才愿意来、留下来，是打造企业核心竞争力的关键所在。

作为具有国际先进水平的精品板材生产基地，首钢京唐公司瞄准“高、精、尖”方向，不断加大知识型、技能型、创新型人才培养力度，着力打造观念新、作风硬、技术精、创新强的人才队伍。深入推进企企技术交流、校企战略合作，依托专家工作站，通过开展前沿技术研究攻关，不断聚才引智、推动成长。建设60个创新工作室，发挥工作室孵化、培育功能，培养高技术和高技能人才。加强高校毕业生管理，实施“青蓝”工程，强化岗位锻炼，让优秀毕业生快速成长、创造价值。连续多年开展岗位练兵、技能竞赛、技术比武等，让职工不断与“高手过招”、增长技能。截至目前，京唐公司共有首钢级技术专家10人，“首钢工匠”6人，“唐山工匠”1人；206人次获评“首钢技术能手”，65人次获评“北京市高级技术能手”，6人获评“全国钢铁行业技术能手”，1人获评“全国技术能手”；3人获得北京市政府技师特殊津贴，4人获评河北省突出贡献技师。

创新驱动发展，关键在人才。京唐公司要进一步加大人才培养力度，优化人才队伍结构，激发人才创新潜能。重视青年人才培养，用好评价体系，建立适当合理的容错、试错机制，形成更加包容、更加宽容的环境氛围。强化高技术、高技能人才培养，整合利用内外部资源，创新人才培养方式，培养造就一批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、创新团队，为公司发展提供坚实的智力支持。

创新无止境，前行不止步。面对新形势、迎接新挑战，京唐公司将瞄准一流目标，加快创新步伐，坚定不移推动技术创新成为首钢第一竞争力，为打造中国式现代化的“首钢场景”作出新的更大贡献！