2023年全集团共招聘毕业生985人，计划完成率达93.5%，“双一流”院校及世界排名前五百院校比例34.8%，主要来自清华大学、北京理工大学、东北大学、山东大学、重庆大学、悉尼大学、谢菲尔德大学等近70所“双一流”及世界排名前五百院校……在2023年度校园招聘工作中，人事服务中心想方设法把好人才入口关，指导各单位提升招聘质量，引进优秀毕业生充实到集团各个岗位，全面超额完成集团下达的重点指标任务。

“‘双一流’院校毕业生招聘比例达到30%以上。”集团党委全面从严治党任务安排、集团“两会”重点任务分工方案、集团对标世界一流企业价值创造行动任务清单都明确了本年度招聘重点指标。按照集团党委关于不断夯实人才队伍建设基础、提升应届生招聘质量的要求和集团重点任务安排，人事服务中心认真分析就业形势，并基于首钢实际，主动转换工作思路，助推集团人才梯队建设，促进企业人才良性循环。

组建专业团队 强化过程管控

按照集团“党管人才、全程把控”的要求，考察及录用过程应由党政一把手参与。基于此，人事服务中心引导各单位组建由本单位主要领导参与、人力资源部门主要负责人带队的专业招聘队伍，明确关键角色，设置完整的简历筛选、在线测评、面试甄选、录用入职等考察环节，以此保证校招工作的高效和顺畅。在此基础上，采用线上线下相结合方式对集团校园招聘全流程进行过程跟踪，按照计划组织执行和监督，紧抓招聘计划完成率，通过月调度统计进展情况，加强过程监督，动态掌握各单位毕业生签约录用情况，稳步推动了全集团整体招聘节奏。

2023年度招聘各专业类别占比与往年相似，和钢铁主业相关联的冶金材料类、机械类、电气自动化类等仍为主导专业，占招聘总人数的59%。随着新兴产业不断发展，金融财务类、文法外语类、土建类、数理教育类等相关专业招聘人数较以往保持稳定增加，专业分布更加趋于多元化。

抢抓政策机遇 调整招聘方式

近两年疫情变化情况对校园招聘带来很大影响，随着“乙类乙管”政策逐步放开，本年度春招工作迎来新局面。人事服务中心紧盯招聘指标任务，适时调整和优化了工作方法。招聘伊始，设计了个性化的宣传资料和活动方案，采取多元化方式进行推广。充分利用首钢自有网站、各相关高校就业指导中心和第三方网站及直播平台、政府部门官方招聘平台发布集团进校园招聘行程、招聘岗位等信息，利用“央视频”“北京时间”等知名媒体的流量效应展示企业良好形象，积极参与“国聘行动”“北京国企夏季云招聘”等大型融媒体招聘活动，提报线上岗位，录制直播视频，并借助媒体公众号等媒介大力宣传，使毕业生可以更加快捷、直观获取招聘信息，岗位简历投递效果显著。

在招聘过程中，以“双一流”院校为主线，积极开辟西北、西南、华南等地区院校生源。本着“双向选择”的原则，优先招聘录用脱贫人口、边缘易返贫人口和低收入家庭应届大学毕业生，并主动参加多部门举办的“对口帮扶地区毕业生专场双选会”，主动就近提供相关工作岗位。本年度共招收建档立卡城市帮扶、重点地区生源毕业生近百人，使毕业生的构成更加多元化，为选拔人才奠定了坚实基础。

拓展招聘渠道 实现合作共赢

深入推进政企、校企合作，在不断巩固已有合作关系的基础上，人事服务中心主动拓展优势资源，与国内多所高层次院校建立了新的合作关系。今年以来，分别与清华大学、北京科技大学、东北大学、昆明理工大学、北方工业大学进行了对接、研商，围绕人才培养及就业、项目合作共研等方面开展深度交流，沟通了解毕业生就业意向、就业趋势，搭建了企业与毕业生之间有效沟通桥梁。在本年度招聘过程中，集团与清华大学签订了合作协议，并就设立本科生实习基地和博士生实践基地达成多项共识，为双方人才培养和科研合作奠定了基础。与此同时，多渠道引进人才加盟首钢。协同教育部留学服务中心在园区举办大型主题活动，邀请留学回国审批专业部门到首钢进行座谈研讨，并将留学生引进纳入校招进行常态化管理。紧抓博士后工作站建设及维护，依托技术研究院、发展研究院和钢铁基地等单位优势，开展在职人员进站科研试点。

人事服务中心将深入落实集团党委部署要求，认真总结经验，结合集团各单位生产经营和管理提升工作实际需要，做好人员结构、素质培养分析，管好、用好集团下达的重要战略资源，进一步把好人才入口关。