自集团开展“双争做”打好“六个基础”群众性主题实践活动以来，首钢股份紧密结合公司经营生产实际，以夯实高质量发展基础为目标，制定下发了《关于深入开展“当表率见行动双争做”主题实践活动的安排意见》，围绕全面完成首钢“两会”重点任务目标，以“五个表率”“五项行动”为引领，以实干的作风推动“双争做”落地见效。

“争做对集团发展有价值的企业，争做有追求的职工”，首钢股份以首钢高质量发展排头兵的目标定位，以“稳定集团经营大盘挑大梁、担重任”的主业担当，在全体干部职工范围内掀起争做最有价值企业和争做最有追求职工的学习行动热潮，公司上下形成了团结一致，大干、快干、硬干的火热场景。

解放思想当表率 实施旗帜领航行动 把稳高质量发展方向之舵

加强广大干部职工思想教育，强化理论武装，上好“关键一课”，在思想上接受洗礼，是保证各项工作得以落实、目标得以实现、步调得以统一的重要前提。

首钢股份党委以推动“双争做”主题实践活动为契机，进一步深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，切实提高用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的本领和水平，为落实好全年任务、打好高质量发展基础收官战、推动首钢股份高质量发展奠定更加坚实的思想基础。

以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。通过“自上而下+线上线下+点面结合”的方式，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，深入学习贯彻党的二十大精神。制定党委中心组理论学习计划，开展定期研讨，邀请中央党校专家教授举办三场专题讲座，深度讲解理论精髓，进一步坚定理想信念，清晰使命担当，形成推动改革攻坚、创新发展的行动自觉。

在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育之际，首钢股份按照集团党委要求部署，迅速制定并落实《学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作方案》。大兴调查研究，首钢股份领导班子“进工地、看现场、督进度、解难题”，到炼铁带式焙烧机工程、智新电磁新能源热处理工程、取向硅钢二期生产现场开展集体调研，与智新电磁科研、销售人员座谈，围绕技术创新、产品研发、市场开拓等方面遇到的重点难点问题展开深入交流。切实把主题教育成效转化为工作成果，让科技创新这个“关键变量”成为推动首钢股份高质量发展的“最大增量”。

聚焦当前面临的形势压力和公司改革发展中的问题、难题，在党委中心组、党员干部、青年团员、作业班组中广泛开展形势任务讨论和交流研讨，形成了“立足岗位、只争朝夕、争先创优，以实干精神、卓越成效回报企业，创造美好未来”的思想共识。

锤炼作风当表率 实施冲锋领跑行动 扬实干之风应市场之变

在钢铁市场供需矛盾长期存在，钢铁企业同质化竞争不断加剧的形势下，首钢股份党委坚持以“双争做”的要求指导实践、推动工作、应对挑战。动员广大党员干部职工，迎难而上、实干笃行，围绕全年各项目标任务，反复冲锋、持续冲锋，以内部极致工作对冲外部不利影响。

开年布局谋篇。围绕集团、股份公司“两会”既定的目标任务，制定了2023年全年重点任务清单，坚持一个纲领贯穿全年，一张清单挂图作战，推动各单位交账。围绕降本增效重点工作，持续推进经营周例会，实施“末位汇报”制，比计划、赛指标、亮成果，督促任务目标落实。通过形式多样的形势任务教育，内鼓士气，外树形象。对“两会”内容、精神进行深入解读和宣贯，发布一图读懂系列，开展宣传动员。发挥“部长访谈”“两会评论”“笃行实干”“新征程上”等专栏作用，快速将干部职工的思想行动凝聚到完成全年任务目标上来，全力以赴推动各项工作落实。

当好施工队长。各单位领导干部以上率下，走深走实“转、进、解、办”，直击一线痛点难点，亲力亲为纾困解难，担当履职做好“施工队长”。营销中心领导班子着力“三个定义”“三个差异化”；采购中心聚力低价优质原材料供应链；炼铁作业部领导班子强化协同、坚持一炉一策，加强攻关逐步提高负荷；炼钢作业部领导班子带头进班组，帮助和协调优势资源破解制约降本增效的关键技术和难题；热轧作业部领导班子建立“党委出题、支部领题、党员解题”机制，推动工作分解落实；智新电磁公司领导班子打造极致效率，推动高端电工钢抢占细分市场；冷轧公司领导班子聚力以数字化转型，推动高端汽车板提质提效调结构；能源部领导班子专注能源降本和极致能效工作一体化推进，高标准打造出全国钢铁行业第一座符合一级能效标准的空压机站。

首钢股份坚持目标导向、问题导向、结果导向，敢于较真碰硬、敢于追求极致、敢于反复冲锋，各项工作实现提产提质提效。全流程产线高水平顺行。1—5月份，铁、钢、材产量均超额完成进度目标。3号高炉负荷稳定在6.0以上，日产量持续破万吨。高质量供给与下游高端需求精准对接，电工钢、汽车板产品面对市场压力均实现逆势大幅增长。对标找差形成问题清单，107项降本增效措施有序推进，铁成本行业排名稳步前移，4月份超额完成月度降本目标，尤其在铁前修理费降费方面，取得了历史性突破。

破题攻坚当表率 实施创新创效行动 着力提升核心竞争力

让创新成果成为检验“双争做”效果的重要指标，首钢股份大力营造全员创新的浓厚氛围，坚持以科技创新带动全面创新，追求极致效率、极致能效、极低成本，着力打造高端产品的差异化、特色化，加快向科技型公司转变步伐，推动技术创新成为首钢股份的第一竞争力。

引领绿色产品研发。聚焦世界前沿工艺技术，加强自主攻关、自主创新、自主集成，突破多项“卡脖子”难题，建成世界首条具备100%薄规格、高磁感取向电工钢专业化生产线，两款取向电工钢产品全球首发，产品创新制造能力实现提档升级，产业链服务能力得到有力保障。坚持以客户为中心，推进EVI前期介入合作机制，满足客户个性化、多样化的项目需求，首钢股份“绿色身份证”公开亮相，热连轧钢板及钢带产品EPD正式发布，四类产品入选工信部“绿色设计产品名单”。连续第二次荣获长城汽车颁发的最高荣誉——“真心伙伴奖”，连续六年成为华晨宝马汽车用钢第一供应商，首钢股份智新电磁公司新能源用无取向电工钢被授予2022年度中国钢铁工业产品开发市场开拓奖。

践行“质量就是生命”。聚焦先进技术在产品质量保障方面的引领作用，以“双十”质量问题攻关、汽车板质量攻坚、全流程质量降损为抓手，持续开展质量巡查、看板督办、设备功能精度提升等管理工作，不断夯实一贯制过程质量管控能力，在降低带出品、协议品上下功夫，在提高表面、板形和头部、边部质量上下功夫，1—5月份，带出品率不断降低，实现集团提出的破“2”目标。

推进产学研用融合一体化发展。推动高校、研究机构、企业深度合作，今年以来，相继建立能源与环境领域专家工作站、王新华专家工作站等尖端人才培养基地，推动研究成果快速转化。投产固废资源综合利用项目，打造绿色低碳发展的样板。追求极致能效，多部门联动深挖工序潜能，移峰填谷效益再创新高；铁水温降再创新低，完成97.6℃，达到行业先进水平；热装热送创下新高，完成74.8%，创历史最好水平。以先进工艺技术和管理进步，促进能效水平及降碳能力全面提升，被中国钢铁工业协会授予“双碳最佳实践能效标杆示范厂培育企业”。

凝聚基层创新动能。围绕基层创新开展“创新工作室评比展示”“创新大讲堂”等活动；围绕精益管理开展“阿米巴巴长经营PK赛”“巴长沙龙”等活动，有力推动了公司科技创新和管理创新纵深发展，营造了重创新、敢创新、善创新的浓厚氛围。

聚才兴企当表率 实施提素建功行动 造就高素质人才队伍

牢固树立人才是第一资源理念，深入实施人才强企战略，将着力培养造就一批复合型管理人才、领军型科技人才、工匠型技能人才作为践行“双争做”的重要落脚点。

推进人才赋能提素。在推进“深蓝特训营”“蔚蓝青训营”、班组长培训、领导干部大讲堂、教授讲坛、技能竞赛等成熟项目的基础上，依托项目举人、项目育人，围绕不同专业领域，设计开发并推进实施“星训营”“卓训营”培训项目。紧密围绕公司战略目标、发展定位和生产经营实际，举办“未来工匠”青训营，以提升工匠能力为基础，以增强工匠意识为驱动，以养成工匠精神为核心，培养造就一批工匠型高素质技能人才。

有效发挥“海浪”计划作用。28名潜力职工在“海浪计划”中开始跨部门轮岗，拓展岗位认知，提升专业能力，强化优秀人才职业生涯全生命周期管理，有效提升了优秀高校毕业生成才速率与成才比例，实现人才梯队建设的持续性、有效性、科学性和规范性。围绕全方位做好人才选、用、育、留各项工作，研究制定《2023年人才工作推进方案》，明确各层级人才管理主体任务、责任，系统梳理并确定重点工作任务，狠抓落实，以党建管理考核体系为抓手，推动人才管理工作再上台阶。

推动青年建功。首钢股份团委围绕经营生产中心任务，以青年人均降本万元为目标，深入开展“争创青年创新团队，争当青年创新先锋”活动。各级团组织广泛动员，引导广大青年从现场的“小改造”出发，从身边“小问题”入手，提高创新意识，开拓降本思路，开展课题攻关，进一步发挥青工力量，搭建青年人才培养平台。

自信自强当表率 实施文化聚力行动 让软实力成为企业高质量发展硬支撑

大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，厚植人文情怀，提升干部职工主人翁意识，增强爱岗敬业、争做有追求职工的情感认同和行为认同。

开展首钢股份劳模、工匠、先进评选表彰，电工钢轧制领域的创新领军人物徐厚军被提名“中国好人榜”候选人。深入推进大宣传体系建设，打好媒体组合拳，利用网络平台，宣传推广首钢股份企业文化、品牌产品、先进事迹、先进人物，树立公司高质量绿色转型发展形象，精心编制微信、视频。持续开展“股份人的故事”系列宣讲活动，开设“双争做、开新局”“先锋榜样”“一线瞬间”等内网专栏强化榜样引领作用，深化“降本行动”“争创一流”等精品栏目优秀做法推广。制作“风采”系列等展现基层精彩的微视频，精心拍摄“微光”“她精彩”等彰显劳动精神的专题视频，获得广大职工的强烈反响，激发起向先进看齐、向榜样学习、争做有追求职工的干事创业热情。

落实首钢股份“十四五”企业文化建设专项方案，启动首钢股份企业文化提升项目。以文化力推进凝聚力、战斗力、生产力，进一步打造有理想、有追求、作风硬、素质强的职工队伍，形成推动企业实现高质量发展的强大合力。举办职工文化节，丰富职工业余生活，开展“书香漫卷”主题读书活动，引导职工学习提素，增强本领，实现人企共进的生动局面。

“双争做”主题实践活动开展以来，首钢股份全体干部职工实干奋斗、团结奋进，当先锋作表率，努力扛起集团经营大盘，努力争当行业先进标杆，努力推动高质量发展，受到国内主流媒体广泛关注。首钢股份绿色低碳转型发展三次登榜央视，其中固废资源项目和取向电工钢新产线投产吸引新华网、人民网、《经济日报》等15家主流媒体高度关注，700余条新闻竞相报道，首钢股份高端产品知名度、品牌影响力、企业价值不断提升，职工荣誉感、自豪感、归属感不断增强。

百舸争流，奋楫者先。首钢股份将以“双争做”为方法路径，坚守企业本质，坚定不移打好高质量发展基础，坚定不移提升高端化、绿色化、智能化水平，坚定不移推动以技术创新带动全面创新，奋力实现“时间过半、任务过半”，奋力完成全年目标任务，奋力开创高质量发展新局面。