矿业杏山铁矿基层党支部组织党员骨干开展安全管理创新攻关。

2024年，矿业杏山铁矿深入贯彻党的二十届三中全会精神，提高政治领悟力、判断力和执行力，增强做好矿山安全生产工作的自觉性、主动性，坚持“把风险当灾难防范”，紧盯矿山较大以上安全风险查处，全面落实“党建+安全”专项行动。

加强顶层设计

保障“党建+安全”一体推进

为将“党建+安全”抓在实处、引向深入，矿业杏山铁矿领导班子召开专题会，学方案、定措施，一体推进“党建+安全”专项行动。

联席联动引发同频共振。严格落实“党政同责、一岗双责”和“三管三必须”要求，认真扛起安全生产硬责任。将安全生产摆在讲政治的高度进行专题研究，各项安全法规纳入中心组学习，要求领导班子成员对号入座、建账销号，解决安全检查中发现的各类安全隐患。全面落实领导班子承包作业区、承包班组的“五个一”要求，推进“四不两直”安全检查常态化，织密扎牢安全管理网格。

积分竞赛推动双向融合。建立积分竞赛机制，推动“党建+安全”专项行动落实见效。以教育培训、专题学习、本质化安全建设等八个方面为评价要素，组织所属五个党支部开展安全积分竞赛，按月评比、落实奖惩，迅速掀起讲安全、管安全、保安全的热潮。

全员参与构建安全格局。推进安全文化进现场，在主斜坡道口、杏山隧道、224观礼平台、井下巷道等点位，以“安全杏山”为主题进行全景式文化布展，宣讲安全制度，开展安全教育，营造安全氛围。着力提升全员安全素养，组织编制《杏山铁矿基本情况手册》，确保每名管理人员熟知地采工艺。结合杏山内部开展的“提质量、促标准、练作风”主题实践活动，组织分区域编制《安全督查手册》，开展现场标准化治理，全面改善现场作业环境。

坚持科技赋能

锻造“党建+安全”创新实力

发挥技术创新在安全管理上的作用，推动创新成为安全生产的第一保障力。深入推进“一引领两融合”群众性主题实践活动，将安全生产中的难题纳入创新工作室课题，把安全生产中的堵点列为支部研究的焦点、党员攻关的重点。

持续推进安全智慧管理。及时跟进国家新法规政策，升级人员定位系统、监测监控系统、通信联络系统，实现“标签+虹膜”双重认证入井。将Wi-Fi区域定位升级为UWB全域精准定位，定位精度提升至30厘米，实现对井下人员、车辆的精确定位和管理。同时，投入使用定位标签与头灯一体的多功能头灯，建立虹膜认证的头灯集中充电室，整体达到行业领先水平。

“双减”管理实现创新突破。各党支部组织党员深挖“双减”管理和技术创新潜力，对高频、易发动火环节，应用“四新”非动火手段，替代习惯性动火方式。开拓区党支部利用钢拱架与固定锚杆采用螺栓方式替代焊接，取消井下拱架动火作业；动力区党支部采用管道卡箍连接方式，代替传统管道焊接；提升区党支部采购液压剪切割钢丝绳，利用卷绳器辅助收卷废旧绳。2024年同比减少临时性动火57%。

科技含量提升安全质量。依托“产学研”创新平台，与东北大学、矿冶科技集团联合启动“崩落法开采矿山全生命周期低碳安全高效开采技术研究”，自主开展井下智能通风研究；强化AI技术在安全行为识别应用，形成有效的预警管控机制，提高巡查效能；成功将无人机航测技术应用于地表塌陷区的地形图绘制工作，有效避免人员和设备靠近塌陷区边缘；“优化爆破防护方式”“电源控制改型钥匙开关”等54个本质安全项目的应用大幅提高现场安全作业水平。

聚焦问题导向

彰显“党建+安全”红色力量

坚持以学明志。各党支部利用周安全例会和班组周安全活动、班前会，组织人员对《关于防范遏制矿山领域重特大生产安全事故的硬措施》《北京市矿山安全生产治本攻坚三年行动方案》等文件逐条进行解读、学习、培训，提升逐级安全管理水平。

坚持以考促学。各党支部围绕安全法律法规、自救器限时正确使用、应急逃生桌面推演等内容，先后开展各类安全考试40余场次，提高全员安全素养。

坚持查改结合。强力推进安全生产风险隐患大排查、隐蔽致灾因素普查治理、安全生产无隐患班组建设等重点工作，先后完成1167项安全隐患排查治理，切实防范化解风险隐患，推动安全生产整体水平再提升。

坚持宣教结合。创新安全教育模式，组织有经验的党员自制教材，开展安全小讲堂；举办“强党性意识、筑安全防线”主题知识竞赛；抽调党员骨干，自编自导自演安全情景剧，获得公司一等奖；组织党员自制安全教育片、亲情呼唤安全主题教育视频，在各党支部循环展播；开辟“党建+安全”专栏，宣传报道“党建+安全”工作成效50篇次，持续提升安全生产意识。

下一步，杏山铁矿将进一步推进“党建+安全”专项行动，发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，推进“机械化换人、自动化减人、智能化无人”等场景应用，持续压减危险区域作业人员，消减高频安全隐患；加快构建基于智能矿山环境下的安全管控新模式，努力实现高质量发展和高水平安全的良性互动互推互促。