党建工作

首钢党委深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想,深入贯彻党的十九大精神,坚持把方向、管大局、保落实,充分发挥党委的领导作用,带领全集团四万余名党员,围绕党建各方面工作,发扬优良传统,不断解放思想,持续推进创新创优创业,引领企业改革发展正确方向。

增强政治意识,在完成重大任务中发挥政治功能作用。广大党员干部职工牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。把贯彻中央和北京市重大决策部署作为政治纪律,围绕落实北京城市新总规、京津冀协同发展、冬奥筹办承担的重点任务,强化责任落实,增强政治担当。服务首都核心功能,圆满完成国际奥委会平昌冬奥总结会、市政府外国驻华使节招待会等重大活动服务保障,得到市委市政府的充分肯定。落实供给侧结构性改革要求,统筹推进首秦产线迁移转型和京唐二期建设,首秦实现了全流程安全稳定经济停产,并及时启动“秦皇岛首钢赛车谷”项目,做到当年停产、当年转型、当年运营。

加强理论武装,推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神在首钢落地生根,形成生动局面。坚持以上率下、步步深入,努力做到学懂弄通做实,集团党委理论中心组集中学习24次,举办三期领导人员专题研修班,组织党员干部撰写学习体会文章,组织十九大代表深入基层宣讲,把重点内容作为应知应会融入党员日常教育。坚持联系实际,学以致用。召开党委扩大会,着眼新时代、新坐标、新矛盾、新使命、新作为,明确了“五个聚焦”的工作思路。召开“三创”交流会,全面总结首钢改革40年辉煌历程、巨大成就和宝贵经验,对深化改革再谋划、再动员,坚定改革再出发的信心和决心。以入选国务院国企改革“双百行动”企业和北京市国企改革综合试点为契机,将改革向纵深推进。完善集团化管控体系,推进基层深化改革,推进工效挂钩分配机制改革,推进转型提效,连续两年被评为市国资委专项工作优秀企业和工作成绩突出单位。

坚定理想信念,落实意识形态工作责任制。将意识形态工作作为各级党委中心组学习的重要内容,制订意识形态和宣传思想工作具体落实措施,明确分工责任,实现了有力有效推进。加强网上舆情监测,及时应对和处置负面舆情信息。加强思想文化建设,弘扬首钢精神,持续开展“首钢之星”评选,讲好“首钢人的故事”,组织“不忘初心跟党走 圆梦首钢谱新篇”职工巡讲和话剧《实现·使命》巡演,凝聚满满正能量。

加强党建工作,打造坚强的战斗堡垒。认真落实全面从严治党主体责任。严格执行常委会带头落实全面从严治党主体责任的实施意见,当好“七个表率”。完善首钢党建工作责任体系,逐级签订党建工作责任书,开展各级党组织书记抓基层党建工作述职评议。集团领导班子成员带队,围绕全面从严治党主体责任落实情况进行深入调研。集中开展党建工作专项督导,把领导班子成员及所在党支部列为必查对象,突出关键少数,体现监督无例外。

认真贯彻全市领导干部警示教育大会精神,深入开展全面从严治党突出问题专项整治。成立自查自纠领导小组和工作小组,结合实际制定工作方案,聚焦“两个责任”落实、巡视反馈问题整改、基层党组织建设、“三重一大”制度执行等方面,深入剖析自身问题,强力推动问题整改。通过层层开展自查自纠,进一步压实管党治党责任,解决了一批难题,将治理效能转化为管理优势和发展优势。

坚持党管干部、党管人才原则,加强领导班子和干部、人才队伍建设。深化干部人事制度改革,在领导人员任免权限、职业经理人管理、高校毕业生招聘等方面进行积极探索。适应首钢改革发展需要,调整配备领导人员、基层单位领导班子。加强青年干部培养,举办特训班、海外研修班,初步建立青年干部选拔培养和跟踪考察工作机制。实施高端人才培养工程,遴选推荐一批专业技术和高技能人才参加各级各类人才评选。加强高技能人才队伍建设,成功承办“首钢杯”钢铁行业和“首钢矿业杯”冶金矿山行业职业技能竞赛,首钢和矿业公司代表队分获团体第一名。

切实加强基层党组织建设。开展基层党委、党支部换届选举工作,选强配齐基层“两委”班子和党支部班子。强化新修订党的组织专业制度宣贯工作。对支部书记进行集中轮训,从支部工作手册、党小组工作记录、党员学习笔记等基础工作抓起,推动党支部规范化建设,实现网上监督检查,“一规一册一表一网”有效应用。强化“学”“做”贯通,推进“两学一做”学习教育常态化制度化。基层党组织持续推进党建工作创新,广泛开展各类主题实践活动,不断提升组织力;广大党员立足岗位创先争优,在企业改革发展中发挥了先锋模范作用。

按照市委统战部和市国资委的要求,积极组织开展“爱企业、献良策、做贡献”活动,有效激发和调动了广大统战人士的积极性和创造性,在推进首钢深化改革和完成经营生产建设任务中,取得了实实在在的成绩。加强党外代表人士队伍建设,安排部分党外代表人士参加市委统战部、市国资委举办的党外代表人士培训班,收到很好的效果。组织党外人大代表、政协委员发挥自身社会资源优势,向市区两级政府提议案、建议、提案,督促政府为企业办实事,解决企业、职工关心的难点问题,同时组织党外代表人士参加公司重大会议,提出意见、建议。

始终正风肃纪,深入推进党风廉政建设和反腐败工作。召开党风廉政建设工作会议,制定反腐倡廉主要任务分工方案,集团领导班子成员带队开展检查考评,推动任务落实。实施联合监督计划,突出抓好“5合1”监督检查,以问责追责促整改。首钢内审质量被中国内审协会核准为“AAA”评级,是钢铁行业首家获此评级的单位。运用监督执纪“四种形态”,加强党员干部纪律约束。建立巡察工作制度,成立巡察工作机构,进驻房地产公司,完成了首轮巡察。     

履行社会责任,维护安全稳定的发展局面。深刻认识安全生产极端重要性,在全集团开展安全案例警示教育,常委会专题听取安全工作汇报,大力开展燃气系统安全专项整治,进一步完善集团事故隐患排查治理体系,扎实推进本质化安全管理,强化责任体系和队伍建设,在涉及“五高危”行业的单位设置安全总监,广大干部职工严守“红线”“底线”的意识不断增强。深刻认识环保事关企业生存发展,积极推动绿色行动计划。持续提升环保设施的精细化、规范化管理水平,股份被评为唐山市秋冬季差异化错峰生产污染排放绩效评价唯一一家A类钢铁企业,京唐被评为第三批国家级绿色工厂。高度重视信访维稳工作。召开年度工作会议进行全面部署,定期听取工作汇报,审议社会稳定风险评估报告,对重大信访问题及时研究、采取措施。一些多年的极端个体访问题得到化解,维护了企业稳定。深入开展“送温暖”活动,募集捐款为困难职工子女发放助学金。组建“携手同行·首钢温暖基金”,构建困难职工多层次帮扶救助服务体系。组织劳动模范疗养,开展丰富多彩的文化体育活动,增强了职工队伍凝聚力、向心力。